8月6日,经过一天的激烈角逐,公司职能处室中级管理人员竞聘工作顺利落下帷幕。经公司高层领导、职工代表现场评分,成功竞聘机关职能处室(含物业管理公司)18个中级管理岗位职务。
此次竞聘工作旨在增强企业活力,强化和完善企业管理机制,充分调动干部职工工作积极性,努力打造一支高素质的职能处室员工队伍。竞聘工作本着“精简机构、定编定岗、高效务实”的原则,按照《公司机关职能处室调整及中级管理人员(含物业管理公司)竞聘上岗实施工作方案》要求,还专门成立了以党委副书记、总经理助理艾华明为组长的工作领导小组,确保了此次竞聘工作的顺利进行。
此次竞聘工作参与范围广、规模大、热情之高史无前例。具体表现在:一是自愿报名。来自9个基层单位和机关的36名职工参与了竞聘,其中初级管理人员占比为50%;二是竞聘规模大。此次竞聘对机关9个职能处室和物业管理公司共计18个中级管理岗位进行公开竞聘,实行由公司总经理、副总经理、职工代表按3:3:4占比现场打分制,且当场公布打分成绩和竞聘结果,做到了公开、公正、公平;三是参与竞聘热情高。参与竞聘的职工做了认真充分的准备,演讲现场更是意气风发,慷慨激昂,纷纷畅谈了个人经历、竞聘优势及履职后的工作打算,尽显长运职工昂扬向上、热爱企业的精神风貌,赢得了现场评委们的阵阵掌声。通过此次公司中级管理人员竞聘上岗,进一步规范和完善机关职能处室队伍建设,为公司中层管理队伍注入了新鲜血液,为下一步公司全面发展提供了管理和服务的保障。(特约宣传员 朱湘雯 记者 张永东/摄 编辑 魏鑫)