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公司“落实标准保安全，提升水平促发展”竞赛拉开序幕
董事长、总经理潘锡民在活动动员会上作重要讲话
本报讯（通讯员 汪洪贵 记者 张永东）公司决定于12月1日至2014年3月31日，在全公司开展“落实标准保安全，提升水平促发展”竞赛活动。11月28日，董事长、总经理潘锡民在活动动员会上讲话，要求认真传达和学习习近平总书记在山东青岛考察黄潍输油管线事故抢险工作时的重要讲话精神，按有关部署，强化责任，举一反三，严格管理，狠抓落实，不断开创安全工作新局面。会议由公司工会主席吴芳芳主持。
动员会上，组织观看了安全警示教育片《一次无法再次起步的致命停车》；三分公司经理王宏、客运中心站站长杨志强、二分公司驾驶员张家兴、五分公司安全贤内助金培玲分别以《严格落实安全标准，扎实开展安全竞赛》、《积极参加安全竞赛，提升安全管理水平》、《从我做起，争当文明行车使者》、《真情系安全，吹好枕边风》为题，作代表发言；安保处处长王伟宣读《竞赛活动实施方案》。公司副总经理吕素银就提高对竞赛活动的认识、搞好宣传发动、扎实推进安全生产标准化创建等进行了强调。
此次安全竞赛活动的目标是：安全生产主体责任进一步落实，安全生产标准化建设进一步加强，安全生产经营行为进一步规范，安全生产管理水平进一步提高；达到“四个提升”，即安全生产全员思想认识提升、管理工作和隐患治理水平提升、管理手段和创新水平提升、经济效益和社会效益提升；减少一般事故，杜绝较大以上事故发生，确保公司今冬明春安全生产形势稳定。竞赛活动分宣传发动(2013年12月1日-10日)、组织实施（2013年12月11日－2014年3月20日）、总结表彰（2014年3月21日－31日）三个阶段进行，重点做好:对安全生产工作的组织领导、开展“安全生产基层基础提升年”活动、道路运输安全源头管理、道路运输安全隐患排查治理、冬春季安全生产检查、提升安全生产保障能力、开展安全生产标准化知识竞赛等工作。
公司要求，各有关部门要把活动落实到生产一线、每个岗位，贯穿到安全生产的各个环节；要做到安全法规贯彻落实到位、安全责任落实到位、安全制度落实到位、安全措施落实到位、安全监督管理到位、隐患治理整改到位。公司将采取抽查、明查和暗访等方式，不定期对竞赛活动开展情况进行督查。
11月15日，市国资委督导组对公司领导班子专题民主生活会给予指导，并提出了希望和要求。
在公司领导班子专题民主生活会上，公司领导班子及成员以整风精神，聚焦“四风”，既深刻查摆自身存在的问题，剖析思想根源，提出务实管用的整改措施，又相互提出批评意见，达到了相互帮助、增进团结、促进工作的目的。
（记者 张永东/摄）
公司——坚持边学边查边改 推进教育实践活动
本报讯（通讯员 杨静）公司坚持边学边查边改，推进群众路线教育实践活动有序进行。
一、坚持学习教育。公司组织党员、干部运用集中和自学相结合的方式，重点学习习近平总书记重要讲话精神，并利用公司网站、《长途汽运报》、宣传栏、各种会议、座谈等促进学习交流，各党支部已组织党员集中学习59次。二、坚持开展批评和自我批评。公司领导班子及成员围绕遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，认真查摆在“四风”方面存在的问题，明确了今后努力方向和改进措施。三、坚持边整边改。围绕干部职工的意见建议，公司认真抓好整改和建章立制工作。通过公开公司总经理电子邮箱，设立公司网站留言板等方式，拓宽干部职工沟通渠道；制定下发了《关于勤俭节约、改进会风文风、工作作风的实施意见》和《关于转变机关处室作风的有关规定》等，修改完善了《公司党委中心组理论学习制度》。对职工反映集中的问题，落实了责任人、整改时限、整改措施。在下一步工作中，公司将继续做好党员学习教育、召开专题组织生活会、各项整改措施的落实等工作，促进教育实践活动顺利开展。
11月21日，市国资委市级文明单位复查组对公司2013年文明单位创建工作进行了复查考核。图为复查考核现场。 （通讯员 杨静 记者 张永东/摄）
捷报
2013年11月27日，济阳舜达公共交通有限公司中标济阳县新增30部出租汽车经营权。
（通讯员 张宝军）
公司启动 2013年度十大杰出员工评选活动
本报讯（通讯员 崔刚毅）公司决定：自2013年11月18 日至2014年1月8日，在全公司范围内开展评选表彰公司“2013年度十大杰出员工”活动。
公司2013年度十大杰出员工评选条件涵盖职业品德、工作业绩、专业水平、创新能力、遵章守法五个方面。评选范围是2013年1月1日前参加工作的公司在岗职工（含济南锦湖公司在岗职工，不包括公司中层及以上领导干部）。凡已连续三次荣获公司“十大杰出员工”称号的职工，今年将不再提名推荐为公司“十大杰出员工”候选人预备人选(间隔一年后，符合条件的可继续参选)。
此次“十杰员工”评选工作将坚持公开、公正、公平、透明的原则，按照宣传发动（11月18日－20 日）、提名推荐候选人预备人选（11月21日－27日）、审核候选人预备人选推荐意见及推荐程序（11月28 日-30日）、选举推荐正式候选人预备人选（12月1日-9日）、推荐正式候选人（12月10 日-20日）、民主测评公示（12月21日-27日）、审核确定公司“2013年度十大杰出员工”（2013年12月28日-2014年1月5日）、表彰奖励（2014年1月6日-8日）等方法、步骤进行。评选出的“十杰员工”的先进事迹将通过多种方式进行广泛宣传，进一步在企业营造学赶先进的浓厚氛围。
公司要求，各单位、机关处室精心组织，认真抓好落实，确保按时保质保量地完成公司2013年度十大杰出员工的评选工作。
◎ 年终特稿
自我加压 努力完成各项工作任务
□ 本报特约评论员
在近期有关会议上，公司董事长、总经理潘锡民在综合分析今年的经营形势和明年面临的发展趋势时，强调要求：“各级领导要牢固树立自我加压、自我加码的思想，增强勇挑重担的责任”。这既是对各级领导干部扎实做好各项工作、搞好生产经营提出具体要求，也是对各级领导干部要不断追求卓越、开拓进取提出的更高目标。
自我加压、勇挑重担，首先要强化责任意识。敢于任事、勇于负责，是领导干部应具备的基本素质，也是我们攻坚克难、推进工作的重要保证。各级领导干部一定要进一步增强责任意识，真正做到把推动企业发展、提高职工生活水平的“责任”二字放在心上。只有这样，才能真正做到在困难面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢于担当，不断把各项工作推向前进。
自我加压、勇挑重担，要增强忧患意识。各级领导干部既要看到自身在公司发展稳定大局中应承担的任务，勇挑重担、多作贡献，又要看到企业当前面临的紧迫形势，敢于迎接挑战、应对压力。要以“谋发展不遗余力、抓经营殚精竭虑、搞服务竭尽全力”的境界和干劲，始终保持和发扬工作不落实就“寝不安席、食不甘味”的精神，横下一条心、憋足一口气，努力把压力化为动力，一丝不苟、不折不扣地完成每项工作任务。
自我加压、勇挑重担，更要在行动上勇于担当。重压在肩思奋进，“担当”二字重千钧。各级领导干部必须有担当、讲担当、肯担当、真担当，做到矛盾面前不躲避，困难面前不绕行，一心一意谋发展，心无旁骛抓落实。只要有利于企业改革发展稳定的利益，只要有利于凝聚职工力量、提高职工生活水平，就要以“敢为人先、事不避难”的信念，迎难而上、一抓到底、抓出成效。
自我加压、勇挑重担，努力完成各项工作任务，是对我们工作的直接检验，也是对各级领导干部的现实考验。考验的是工作能力、工作作风和精神状态，更是事业心和责任感。因此，各级领导干部一定要以高度的事业心和责任感，以勤奋敬业、高度负责的态度，切实做到“在其位、谋其政、担其责”，为推进企业持续稳定长远发展作出应有的贡献。
