为客观反映公司初级管理人员的实际工作表现和工作成果，根据《公司初、中级管理人员评价方案》，7月16-18日，人力资源处组织16个基层单位、机关处室399名员工对84名初级管理人员进行了工作评价。此次评价工作呈现安排缜密、组织有序、公正客观、注重实效的特点。

    这是继去年以来对任职满一年并已备案的初级管理人员（含助理）进行的第二次工作评价。评价主要从工作态度、团队意识、工作能力、工作成绩四个方面入手，每一评价内容标准为合格、一般和不合格。按照《方案》要求，初级管理人员评价工作由各单位具体实施，人力资源处、工会相关负责人及职工代表6人分为两个工作小组现场进行了评议指导和投票监督。此外，公司还对2018年初级管理人员评价工作进行了通报。

    据统计，今年公司70名初级管理人员评价合格率达到80%以上。按照《评价方案》要求，公司将通知相关单位（处室）负责人对评价合格率低于70%高于60%的人员给予诫勉谈话，对今年评价持续低于70%的人员每月扣发5%岗位工资；对评价合格率低于50%的初级管理人员，次月起每月扣发10%岗位工资。(特约宣传员  朱湘雯  宣传员  申灿/摄   编辑  魏鑫)